Ante el anuncio reiterado por parte de la empresa de un nuevo ERE y de una masiva bajada de salarios, incumpliendo los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores, la Cadena Ser en huelga desde las cero horas del viernes 29 y hasta las cero horas del sábado 30 de Junio.

Mañana viernes, a las doce del medio día, concentración a las puertas de todas las emisoras.

Paramos para parar los despidos.

#NoAlEREEnLaSer

#CadenaSerEnHuelga

Anuncios

COMUNICADO A TODOS LOS TRABAJADORES

Tras dos días de reuniones en los que Empresa y Comité Intercentros han estado debatiendo la posibilidad de aplicar medidas alternativas que permitieran una reducción de gastos para evitar el ERE, no ha sido posible llegar a un acuerdo. Hemos pedido una serie de garantías para que retiraran el Expediente de Regulación a cambio de entrar en una negociación más profunda sobre la posibilidad de negociar un ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) y una minoración salarial. Su respuesta no ha sido convincente. Nos han pedido un acto de fe y no han accedido a ofrecernos ninguna garantía por escrito.

Pero, además, han condicionado la negociación futura a la retirada de la huelga convocada para el próximo día 29 de junio. Es decir, si vamos a la huelga, no hay negociación y se reservan la potestad de presentar inminentemente un ERE. Una agresión que afrontaremos con todos los instrumentos legales que tenemos a nuestro alcance.

 El Comité Intercentros se reafirma en el mantenimiento de la convocatoria de huelga para el día 29 de junio. En el transcurso de esta semana se celebrarán asambleas por todos los centros de trabajo para ratificar el compromiso de huelga.

El Director General de la Ser, Alejandro Nieto, ha decidido convocar a los representantes del Comité de Empresa para el lunes próximo y ha expresado su voluntad de debatir propuestas alternativas a las planteadas en anteriores reuniones cuya finalidad era en palabras de la empresa “compensar la caída de ingresos mediante los correspondientes ajustes temporales y/o definitivos”.
 
La Empresa ha expresado su compromiso de que todas las medidas alternativas que sean puestas en la mesa serán objeto de negociación y análisis, sin excepción. Para ello se ha pedido al Comité Intercentros la preparación de una agenda y calendario de reuniones con el objetivo de llegar a un consenso.
 
El Comité de Empresa ha reiterado a la dirección de la compañía, que su objetivo principal es evitar la reducción de plantilla y la presentación de un ERE.

Para el Grupo PRISA es importante el ámbito de las relaciones laborales. Por ello, y para preservarlo, hay que fomentar instrumentos de negociación. Antes de imponer nada, aunque sea legal, es mejor llegar acuerdos. El Grupo obrará de buena fe y se llegarán a acuerdos gracias a la negociación”.

Óscar Gómez, 2 de marzo de 2012

**********************************************************************************

Han pasado tan solo tres meses desde que el Director de Organización, Recursos y Tecnología de PRISA hiciera estas declaraciones antela Comisiónde Seguimiento del Acuerdo de Garantías, acuerdo firmado entrela Direccióny las Federaciones de CCOO Y UGT. En este acuerdo se regulaban todos los escenarios posibles para cualquier proceso de reestructuración. Sin embargo, y lejos de cumplir sus compromisos, el panorama actual es totalmente contrario a sus palabras, porque:

NO ES OBRAR DE BUENA FE, como ha ocurrido al Comité de Empresa de  PRISA BRAND SOLUTIONS, acudir a una reunión con la Empresa para negociar el Convenio y encontrarse con el hacha dela Reforma Laboral (20 días por año trabajado con un máximo de un año de indemnización), y el aviso de la presentación formal de un ERE a los dos días: despido de otros 31 trabajadores, después de haber despedido a 49 personas hace menos de un mes.

NO ES OBRAR DE BUENA FE avisar a los trabajadores de un día para otro del cierre de su empresa, con el consiguiente despido de toda la plantilla (31), como ocurrió en NORPRENSA, la imprenta de PRISA ubicada en Lugo. También están aplicando estrictamentela Reforma Laboral.

NO ES OBRAR DE BUENA FE convocar al Comité Intercentros dela SER y anunciarles, por sorpresa, un nuevo planteamiento de recorte de gastos en dos niveles:

1) Una bajada de salarios global, a todos los empleados, cifrada en un 10 % de media.

2) Despidos de trabajadores en un número que superaría los 200.

De nada ha servido que el comité invocara el cumplimiento del acuerdo suscrito entre ambas partes en el pasado ERE, que recoge:

 

“La obligación y compromiso por parte de la empresa de no promover ni acordar extinciones colectivas de contratos de trabajo que no estén contemplados en este acuerdo durante un periodo de 18 meses, a contar desde la aprobación del ERE (17 de octubre de 2011)”.

La respuesta de los trabajadores ha sido contundente: celebración de asambleas en los centros de trabajo y aprobación y convocatoria de varias jornadas de huelga a partir del día 25 de junio.

NO ES OBRAR DE BUENA FE  buscar la solución al panorama del grupo con la política de reducción sistemática de personal y al mismo tiempo que ejecutan estos despidos, asesorados por los bufetes más caros del mercado, la cúpula de PRISA continúa, un día si y otro también, incrementando sus emolumentos, elevando en el ranking al cuarto puesto como Ejecutivo mejor pagado de España al consejero delegado y presidente de la Comisión Delegada. No podemos aceptarlo… no podemos aceptar que den lecciones editorializando contra las medidas desproporcionadas del gobierno y aplicar, con entusiasmo, la Reforma Laboral.

Ante esta situación de utilización constante de una política de hechos consumados, donde se ignoran e incumplen los acuerdos firmados entre PRISA y los trabajadores, el pasado lunes 18 de junio, los Comités de Empresa de PRISA, convocados por CCOO, acordaron:

  • Rechazar enérgicamente este nuevo tsunami de agresiones a los derechos de los trabajadores.
  • Manifestar nuestro apoyo y solidaridad con los compañeros afectados, pues todos nos sentimos agredidos.
  • Defender en todos los ámbitos, incluido el judicial, el cumplimiento del vigente Acuerdo de Garantías firmado el día 14 de junio de 2011.
  • Concentración en la sede de PRISA, Gran Vía, 32, el próximo jueves 28, a las 19 horas, en contra de la política de despidos de PRISA.
  • Creación de sendas cuentas en twitter y facebook de trabajadores de PRISA donde recoger comentarios, opiniones, valoraciones…, sobre la actual situación.
  • Participar MASIVA E INTENSAMENTE en la próxima Junta de Accionistas de PRISA que se celebrará el próximo día 30 de junio, a las 12 horas, en el Círculo de Bellas Artes.

Una vez más, como hace un año, los trabajadores de PRISA se ven abocados a la movilización en defensa de sus puestos de trabajo y, una vez más, como entonces, nuestra respuesta no puede esperar.

 

 

Quieren acabar con PRISA y no podemos permitirlo

 

 

 

Madrid, 18 de junio de 2012

 

 

 

 

Firman este comunicado los comités de empresa de: Prisa BS, AS, Ediciones El País, Prisa Radio (Ser), Grupo Santillana, Asip, Prisa Revistas, Prisa TV, Presssprint, Ítaca y Cinco Días.

Ya hay fecha para la huelga en la Ser. Será el viernes 29 de junio. Paramos para parar los despidos de 200 compañeros, paramos para salvar la radio que todos conocemos y amamos. #NoAlEreEnLaSer

El Comité Intercentros quiere dejar absolutamente claro que no negociará ningún nuevo despido por razones legales y morales. Legalmente existe un acuerdo jurídicamente vinculante que obliga a la Empresa a no acometer despidos colectivos en 18 meses.

Que la Empresa intente cargar ahora “la responsabilidad última de llevar a cabo, sin negociación, las medidas planteadas” por ella misma, es ilegal e ignominioso.

Efectivamente cuando la Empresa refiere en su comunicado que “los representantes de los trabajadores han manifestado su negativa a negociar o hablar de parte de las medidas propuestas” no falta a la verdad pero la manipulan deliberadamente. El Comité no está dispuesto a negociar ni uno solo de los 200 despidos propuestos, pero hemos reiterado nuestra voluntad de diálogo hasta la extenuación y hemos propuesto una batería de medidas alternativas que no están dispuestos a considerar.

Esperamos que esa voluntad de diálogo manifestada por la Empresa en su comunicado sea real.

Durante toda la jornada del lunes, el Comité Intercentros y la Dirección de PRISA Radio hemos mantenido reuniones para hablar sobre las intenciones de la Empresa de reducir la plantilla y los salarios de los trabajadores.

Por la mañana, el Director General, Alejandro Nieto, el Director Financiero y de Recursos, Pedro Antón, la Directora de Recursos Humanos, Marta Bretos, el Gerente de Recursos Humanos, Fernando Navarro, el Director Financiero, Francisco Vélez,  y el Director de Antena, Luis Rodríguez Pi han explicado el nuevo modelo de programación previsto para la próxima temporada. Un modelo que disminuye notablemente la programación local y provincial en favor de la programación Regional y de Cadena.

También han transmitido las dificultades económicas que sufre la Empresa que, según su criterio, justificarían los despidos que pretenden acometer, así como las reducciones de salario que, para el conjunto de la plantilla, serían del 10 por ciento de promedio.

Por la tarde, el Comité ha respondido a la Dirección que no está dispuesto a considerar ningún despido, ni colectivo, ni individual. En todo caso, se ha mostrado dispuesto a hablar sobre sistemas alternativos para conseguir una reducción de gastos. Además, el Comité ha presentado dos notas a la Dirección. En la primera, reclama el derecho de sus trabajadores y representantes a expresar libremente sus opiniones en sus cuentas personales de las redes sociales. Esta nota se ha presentado tras detectar que algunos trabajadores y delegados sindicales han recibido presiones para que retiraran opiniones contrarias al ERE.

Por otra parte, se ha entregado una nota en la que se reclama a la Empresa que, en un plazo no superior a una semana, exponga públicamente los horarios y turnos de trabajo de todos los empleados de PRISA Radio tal como marca el Artículo 32 del Convenio Colectivo.

 La Dirección de la Empresa ha emplazado al Comité a una nueva reunión para concretar qué pasos seguirá a partir de ahora.

 Seguiremos informando….